Conseil en entreprise, PME & TPE : business plan, trésorerie, rentabilité, développement & gestion d’entreprise
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La gestion des RH – telle que définie par la conception actuelle de l’entreprise – comprend, entre autres, la gestion sociale du capital humain.
Les principaux axes de la gestion sociale des RH sont la communication, l’information et les conditions de travail dans l’entreprise.
Pour mieux comprendre cette fonction sociale, on peut la diviser en deux sous-parties et les traiter séparément, étant donné leurs particularités respectives :
1. La communication et l’information : le rôle du directeur de RH, en la matière, consiste à :
Définir les publications et concevoir les messages.
Gérer les moyens de communication au sein de l’entreprise (affichage, réunions, journal…).
2. L’amélioration des conditions de travail des salariés : à ce niveau, les principaux sujets pris en considération sont :
L’hygiène et la sécurité
La prévention des maladies professionnelles
La prévention des risques psychosociaux
L’ergonomie des conditions de travail.
On en déduit que la gestion sociale des RH exige des connaissances dans des domaines aussi variés que la sociologie, la psychologie, le droit, la gestion…Ce qui rend le poste de Directeur des RH (DRH) encore plus important car lourd en responsabilités.
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