Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)

La notion d’administration du personnel, au sein de l’entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH).

Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu’il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l’entreprise, avec toutes les nouvelles fonctions qui en découlent.

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A ce titre, la gestion des Ressources Humaines comporte plusieurs facettes, complémentaires, indissociables et surtout, indispensables à la bonne marche de l’entreprise. Elles composent les caractéristiques de cette activité primordiale dans l’organisation. En effet, la gestion des Ressources Humaines détermine la stratégie de fonctionnement de l’entreprise et le suivi des performances car elle comprend:

La gestion du recrutement et des affectations
La gestion des rémunérations
La gestion des carrières
La gestion des formations
La gestion sociale
L’appréciation de la performance

Mais cette définition est loin d’être exhaustive, étant donné que la gestion RH s’étend aussi aux domaines suivants :

La responsabilité sociale de l’entreprise
La gestion du temps de travail de chaque salarié
La gestion du dialogue social
La gestion des connaissances
L’hygiène et la sécurité

La révolution numérique crée également de nouvelles opportunités et apportent de nouveaux outils dans la gestion des ressources humaines (outils informatiques, applications, communication interne, …).

Petite-Entreprise.net peut accompagner le gérant de l’entreprise à la gestion de ses ressources humaines. Nous disposons d’un réseau de conseillers compétents et engagés dans une démarche qualité, qui sont là pour aider les TPE et PME à faire face à l’avenir.

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