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Quels sont les types de contrats subventionnés ?

Publié le 7 avril 2015
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Dans le cadre du plan d’urgence pour l’emploi, lancé par le gouvernement, engageant le service public et ses partenaires, est née la notion de contrat subventionné.

Les contrats subventionnés

Ces contrats subventionnés se déclinent en plusieurs versions telles que les contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE) et les contrats d’avenir (CA). Ils ont été créés afin de permettre aux jeunes de moins de 26 ans, notamment, ou aux bénéficières de minima sociaux de trouver un emploi. C’est, donc, un véritable outil d’insertion sur le marché du travail qui a ses avantages mais aussi ses inconvénients.

Les objectifs des contrats subenventionnés

Sur le principe, ce système des emplois apportent plusieurs points positifs, à savoir :

  • Permettra de remettre sur les rails le marché du travail
  • Réserver des emplois à des personnes qui se sont éloignées durablement du travail et les insérer dans le marché de l’emploi.
  • Favoriser le recrutement, puisque les entreprises manifestent de plus en plus d’intérêt à l’égard de ces contrats
  • Lutter contre le chômage, surtout en période de crise sans tenir compte des niveaux et/ou des expériences.

Toutefois, les emplois avec contrats subventionnés ont de nombreux inconvénients aussi et surtout :

  • Les entrepreneurs commencent à chercher comment se débarrasser d’un employé avec un contrat normal pour le remplacer par deux ou trois contrats subventionnés qui ne coûtent rien, ce qui nuit au salariat traditionnel.
  • Les contrats subventionnés sont des contrats précaires.
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