Le métier de dirigeant implique beaucoup de responsabilités vis-à-vis de l’entreprise, d’abord, en tant qu’unité économique mais également, à l’égard du personnel qui constitue le capital humain de l’entreprise.
Si le fait d’être à la tête d’une équipe d’employés, si réduite soit-elle, est flatteur pour l’égo, le dirigeant ne doit pas oublier, pour autant, que cette tâche peut se révéler très complexe.
En effet, le dirigeant ne doit pas perdre de vue que gérer son équipe signifie aussi être à l’écoute de ses salariés afin de résoudre les problèmes que l’entreprise peut rencontrer, d’où l’importance d’éviter quelques erreurs impardonnables :
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