Conseil en entreprise, PME & TPE : business plan, trésorerie, rentabilité, développement & gestion d’entreprise
Le Document Unique d’Évaluation des Risques établi et prévient les risques auxquels les salariés sont exposés, et il est considéré comme une étape primordiale dans l’amélioration des conditions du travail et de la sécurité des employés.
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La démarche de prévention devient un facteur de développement personnel et professionnel des salariés de l’entreprise car elle permet de maintenir les compétences nécessaires à la bonne marche de l’entreprise en préservant le capital humain.
En effet en dehors du respect de l’obligation réglementaire, l’établissement de ce document présente d’autres intérêts pour l’entreprise parce qu’en prévenant des risques, l’employeur améliore le fonctionnement de l’entreprise, valorise son savoir-faire et renforce la protection sociale.
De plus en préservant la santé et la sécurité de ses salariés, l’entreprise répond à leurs attentes, celles de ses clients, des donneurs d’ordre ou actionnaires, des pouvoirs publics, de son entourage immédiat,… Son climat social et son image s’en trouvent donc améliorés.
La mise en place d’une démarche d’évaluation des risques a également des conséquences économiques positives pour un établissement, elle favorise les gains de productivité, la diminution du coût direct des accidents de travail et des maladies professionnelles et la diminution des pertes ou manque à gagner dû à l’absentéisme des salariés.
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CAS PRATIQUE Découvrez comment Vincent Cordonnier à aider un patron d’entreprise (boulanger-pâtissier) situé dans la région Haut-de-France. Situation de départ : Lorsque j’ai été contacté par mon client, sa demande était simple : Il n’avait pas de Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels affiché ou disponible dans son entreprise. Dans le cas d’une visite de l’inspection du travail de sa région, ce chef d’entreprise risquait de 1 500 € à 3 000 € d’amende. Les actions menées : Il a fallu faire deux choses très simples : rédiger et rendre le document obligatoire visible. Puis j’ai proposé au dirigeant de former rapidement et nommer un « Référent Sécurité ». Il est désormais le garant des bonnes pratiques sur cette thématique. Les résultats : Non seulement l’entreprise est conforme à la réglementation mais le dirigeant évite une éventuelle amende de 1 500 €. |
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