/P-3699-81-G1-comment-le-salaire-est-il-fixe.html
Fiche
15396 --- Comment fixe-t-on le salaire ? Quels sont les droits de l’employé et comment la législation le protège ?
AccueilComment le salaire est-il fixé ?

Comment le salaire est-il fixé ?

Publié le 7 avril 2015

Une des préoccupations d’une personne qui recherche un emploi est le salaire. C’est un point important qui motive et sur lesquels on risque de ne pas s’entendre durant l’entretien d’embauche. Alors comment fixe-t-on le salaire ? Quels sont les droits de l’employé et comment la législation le protège ?

Comment le salaire est-il fixé ?
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !

Qu’est-ce que le salaire? 

Le salaire est la somme que perçoit le salarié pour le travail qu’il effectue dans l’entreprise. Il peut être mensuel ou fixé à l’heure.

Il est constitué de plusieurs éléments qu’il est important d’étudier et de négocier, différemment.

Le salaire global comprend :

  • Le salaire de base qui est un montant fixe perçu à des échéances précises.

  • Les avantages en nature qui dépendent de la nature de la fonction et de l’activité et de l’emploi. Cela peut passer par une voiture de location, un lieu d’habitation… 

  • les pourboires (il est possible que les pourboires soient versés par des tiers ou par les dirigeants),

  • les primes ou les gratifications.

Il est important de signaler que la législation ne considère pas les remboursements de frais comme faisant partie du salaire.

Comment le montant du salaire est-il déterminé ?

Le salaire ne peut être fixé qu’entre les deux parties concernées à savoir l’employeur et le salarié, tout en respectant le principe de la liberté contractuelle.

Une fois que la négociation a eu lieu et que le salaire est fixé, il doit être mentionné par écrit dans le contrat d’embauche. Néanmoins, la loi a prévu la protection du salarié en imposant à l’employeur de ne pas pouvoir revoir à la baisse le salaire, une fois le montant et les modalités du salaire fixés.

Autre point très important, il n’est pas possible de fixer un montant inférieur à ce qu’on appelle le SMIC (Salaire minimum Interprofessionnel de croissance, aniciennement SMIG), qui est revalorisé chaque année. Voici le montant du Smic horaire 2013 qui est paru au Journal Officiel du 1er janvier 2013 :

  • Smic horaire brut : 9,43 €

  • Smic mensuel brut (pour 151,67 h de travail mensuel) : 1 430,22 €

En cas de litiges entre le salarié et l’employeur sur le salaire réel, seul le juge a la compétence de rechercher l’intention de chacune des parties pour juger de l’affaire et de trancher en faveur de l’employeur ou du salarié.

Bien que le salaire doive être mentionné sur le contrat écrit et signé par le salarié et l’employeur, il est possible que certaines parties du salaire soient tacites, c’est souvent le cas des primes.

Trouvez-vous cette fiche utile ?
7/10
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !
Comment le salaire est-il fixé ?
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
La modification du salaire est-elle un motif suffisant pour rompre un contrat ?
Être mieux organisé
Salaires 07-04-2015
La modification du salaire est-elle un motif suffisant pour rompre un contrat ?
Lire la suite
Egalité des salaires hommes et femmes
Avoir une super équipe
Management / ressources humaines 07-04-2015
Egalité des salaires hommes et femmes
Lire la suite
Date limite pour virer la paie d'un salarié
Être mieux organisé
Salaires 07-04-2015
Date limite pour virer la paie d'un salarié
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
23-09-2023
📢 L'essor des freelances en informatiques : un atout pour les petites entreprises ! La transformation digitale représente aujourd’hui un enjeu crucial pour le développement et la croissance …
📢 L'essor des freelances en...
Facebook
Petite-Entreprise.net
22-09-2023
👉 Comment améliorer ma rentabilité ? 👉 Comment être moins stressé ? 👉 Comment avoir plus de clients ? 👉Comment créer un business plan ? 👉 Comment gagner plus ? Ce sont des …
👉 Comment améliorer ma rentabilité...
Les étapes clés pour lancer une laverie automatique
Fiche pratique
27-09-2023
Les étapes clés pour lancer une laverie automatique
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
21-09-2023
[Actualité] 📢 Avec son plan de soutien, la Commission européenne a l’ambition d’apporter une aide à court terme aux PME, de stimuler leur compétitivité et leur résilience à long terme …
[Actualité] 📢 Avec son plan...
Conseiller
Vanessa LEROY
Vanessa LEROY
Conseil en gestion d’entreprise
SAINT-SIMÉON
(77) Seine et Marne
Facebook
Petite-Entreprise.net
19-09-2023
Travailler en tant qu'indépendant représente bien des avantages. Mais vous vous en doutez, la liberté a un coût ! Et certains inconvénients sont à prendre en compte avant de se lancer …
Travailler en tant qu'indépendant représente...
Facebook
Petite-Entreprise.net
17-09-2023
Que pensent les patrons de Rivalis, le 1er réseau d'accompagnement des dirigeants de TPE/PME en France ? Mickaël, Charpentier couvreur en Dordogne, Isabelle, Jardinière-Paysagiste dans le Lot et …
Que pensent les patrons de...
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-09-2023
Vous rêvez de créer votre boîte, mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de souci, Prospérine est là pour vous guider ! Voici les étapes essentielles 🎯 : 1. L'idée et le business …
Vous rêvez de créer votre...
Évolution numérique : comment les logiciels de gestion de contrats transforment-ils la collaboration ?
Fiche pratique
Gestion comptable et financière 30-08-2023
Évolution numérique : comment les logiciels de gestion de contrats transforment-ils la collaboration ?
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.