/P-3822-81-G1-solutions-de-pilotage-et-de-decisionnel-rh.html
Fiche
15170 --- Les RH doivent se mettre à l’heure du pilotage en mettant en place des outils d’aide à la décision. Le point sur la business intelligence appliquée aux RH.
AccueilSolutions de pilotage et de décisionnel RH

Solutions de pilotage et de décisionnel RH

Publié le 7 avril 2015

Les ressources humaines ont changé en quelques années. Aujourd’hui, les RH constituent un des éléments fondamentaux de la gestion de l’entreprise pour garantir sa compétitivité et ses performances. De ce fait, les RH aussi doivent se mettre à l’heure du pilotage. Et pour cela, il est nécessaire de mettre en place des outils d’aide à la décision. Le point sur la business intelligence appliquée aux RH

Solutions de pilotage et de décisionnel RH
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !

Le pilotage des RH : une nécessité

Nous l’avons vu dans notre fiche pratique sur les dangers du pilotage automatique en entreprise, aujourd’hui, la principale force des entreprises réside dans leurs bras armés : le personnel. Ce sont sa motivation, son implication, sa capacité d’innovation qui sont les clés de la performance d’une entreprise. De la même manière, la baisse de motivation, les tensions sociales et les absences peuvent être de sérieux handicaps et mettre une entreprise en péril.

Dès lors, il est fondamental que le service de Ressources Humaines puisse récolter et compulser différentes données concernant le personnel (masse salariale, primes, absences, etc.) afin de mettre en place des tableaux de bords opérationnels permettant un pilotage efficace des ressources humaines.

Le feed-back : un élément important

Dans cette logique d’optimisation du pilotage des RH, un feed bak peut être un atout considérable pour améliorer la stratégie RH et obtenir de nouvelles données, qui seront utiles pour la constitution de tableaux de bords.

Car une politique RH a vocation bien évidemment d’un côté à optimiser la masse salariale (en créant une adéquation entre le coût de la masse salariale et le bénéfice pour l’entreprise) mais aussi à satisfaire ses clients : les salariés. Il en va en effet de l’image de l’entreprise et de l’investissement de ces « clients » dans la bonne marche de l’entreprise.

Il est donc primordial de commencer par mettre en place une politique de récolte de données auprès des salariés pour connaître leurs motivations, leurs perceptions de l’entreprise, leurs ambitions au sein de l’entreprise, leurs exigences en termes de salaire et de mobilité, etc. ces données viendront compléter les tableaux de bords pour constituer des KPI (indicateurs clés de performance) utiles et pertinents.

La Business Intelligence au service des RH

Le pilotage peut être grandement facilité par l’utilisation d’outils numérique : les outils de business intelligence. Ces outils permettent le plus souvent de créer ses propres indicateurs clés de performance à partir de données soit récoltées auprès d’un autre logiciel, soit entrées manuellement. SAP, Oracle, HCI, Cognos, Excentive et bien d’autres sont des éditeurs qui ont développé justement des solutions logicielles adaptées à la gestion des RH.

En fonction de la taille de l’entreprise et des objectifs, il peut être intéressant de les intégrer et de former la DRH à leur utilisation. Mais même pour les petites entreprises, le pilotage RH est nécessaire et peut passer par la mise en place de la méthode OVAR par exemple appliquée aux RH, sans forcément utiliser une solution logicielle coûteuse.

Si vous pensez avoir besoin d’aide pour le pilotage RH de votre entreprise, n’hésitez pas à demander l’aide d’un expert grâce à petite-entreprise.net

 

Pour aller plus loin :
Découvrez la solution de pilotage Rivalis, un outil simple et performant, qui vous appuiera dans vos prises de décisions. D’un point de vue RH, le progiciel peut notamment vous dire immédiatement si vous avez les fonds nécessaires pour recruter un nouveau collaborateur.

Trouvez-vous cette fiche utile ?
6/10
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !
Solutions de pilotage et de décisionnel RH
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Les structures divisionnelles : description, avantages et inconvénients
Avoir une super équipe
Management / ressources humaines 07-04-2015
Les structures divisionnelles : description, avantages et inconvénients
Lire la suite
Une entreprise étrangère peut-elle employer du personnel en France sans y avoir de bureau ?
Avoir une super équipe
Management 07-04-2015
Une entreprise étrangère peut-elle employer du personnel en France sans y avoir de bureau ?
Lire la suite
Rupture anticipée du CDD - Les indemnités
Avoir une super équipe
Gestion administrative du personnel 07-04-2015
Rupture anticipée du CDD - Les indemnités
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
23-09-2023
📢 L'essor des freelances en informatiques : un atout pour les petites entreprises ! La transformation digitale représente aujourd’hui un enjeu crucial pour le développement et la croissance …
📢 L'essor des freelances en...
Facebook
Petite-Entreprise.net
22-09-2023
👉 Comment améliorer ma rentabilité ? 👉 Comment être moins stressé ? 👉 Comment avoir plus de clients ? 👉Comment créer un business plan ? 👉 Comment gagner plus ? Ce sont des …
👉 Comment améliorer ma rentabilité...
Évolution numérique : comment les logiciels de gestion de contrats transforment-ils la collaboration ?
Fiche pratique
Gestion comptable et financière 30-08-2023
Évolution numérique : comment les logiciels de gestion de contrats transforment-ils la collaboration ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
21-09-2023
[Actualité] 📢 Avec son plan de soutien, la Commission européenne a l’ambition d’apporter une aide à court terme aux PME, de stimuler leur compétitivité et leur résilience à long terme …
[Actualité] 📢 Avec son plan...
Conseiller
Fabien MASSON
Fabien MASSON
Conseil en gestion d’entreprise
SAINT-JEAN-D'ARVEY
(73) Savoie
Facebook
Petite-Entreprise.net
19-09-2023
Travailler en tant qu'indépendant représente bien des avantages. Mais vous vous en doutez, la liberté a un coût ! Et certains inconvénients sont à prendre en compte avant de se lancer …
Travailler en tant qu'indépendant représente...
Facebook
Petite-Entreprise.net
17-09-2023
Que pensent les patrons de Rivalis, le 1er réseau d'accompagnement des dirigeants de TPE/PME en France ? Mickaël, Charpentier couvreur en Dordogne, Isabelle, Jardinière-Paysagiste dans le Lot et …
Que pensent les patrons de...
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-09-2023
Vous rêvez de créer votre boîte, mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de souci, Prospérine est là pour vous guider ! Voici les étapes essentielles 🎯 : 1. L'idée et le business …
Vous rêvez de créer votre...
Innover dans un monde en mutation : Comment adopter une mentalité d'entrepreneur visionnaire
Fiche pratique
Accompagnement entrepreneur 23-08-2023
Innover dans un monde en mutation : Comment adopter une mentalité d'entrepreneur visionnaire
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.