/P-505-81-G1-reussir-son-entretien-d-embauche-explications.html
AccueilRéussir son entretien d’embauche. Explications

Réussir son entretien d’embauche. Explications

Publié le 7 avril 2015

L’entretien d’embauche est le premier contact établi entre votre potentiel futur employé et vous. La réussite de cette première rencontre dépendra donc probablement de l’établissement ainsi que du bon fonctionnement de votre collaboration.

Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
Appelez-moi !
Philippe DEMISSY
Prendre rendez-vous

10 conseils pour réussir un bon entretien d’embauche

1.Préparer l’entretien
Avant de rencontrer le candidat, préparez une fiche récapitulative du descriptif du poste sollicité, ainsi que le profil exact du candidat (soit sous la forme de son CV, soit sous forme d’un résumé contenant les points que vous souhaitez reprendre avec lui). Et préparez également les questions que vous désirez lui poser, faites en sorte qu’elles soient ouvertes, permettant au candidat de se livrer librement.

2.Mettre le candidat à l’aise
Inutile de stresser le postulant, il n’en sera que plus méfiant, moins ouvert et franc dans ses réponses. Le but n’est pas d’aller jusqu’à altérer l’aspect professionnel de l’entretien, mais plutôt d’établir une atmosphère assez détendue pour favoriser la communication.

3.Cerner les compétences
La raison même de l’entretien. Mais il ne s’agit pas que de ses diplômes ou de son expérience. Il est également question de son savoir-faire, sa culture générale, ses connaissances, son savoir-être. C’est un tout qui sera facilement décelable à travers son parcours.

4.Que recherche le postulant ?
Il est essentiel d’obtenir une réponse claire à cette question. Déterminer les motivations et ambitions du candidat vous permettra de savoir s’il est compatible avec le poste que vous lui offrez, et si le poste répond à ses ambitions. Est-ce la rémunération ? Le pouvoir ? La formation ? La sécurité de l’emploi ?

5.Le caractère est important
Certes, les compétences du candidat sont décisives. Mais sa nature, les traits marquants de son caractère sont tout aussi primordiaux. Sachez donc percer votre postulant à jour afin de déterminer s’il sera à même de maintenir sa productivité sous pression, s’il saura travailler en équipe ou en autonomie…Autant de réponses que vous pourrez conclure à partir de la manière dont le candidat perçoit son parcours (les meilleures et pires expériences de sa carrière ? Pourquoi ?).

6.Garder à l’esprit les difficultés du poste
Ne recrutez pas un candidat dont les valeurs personnelles ou éthiques vont à l’encontre des objectifs du projet/tâches que vous êtes sur le point de lui confier. Ne posez aucune question personnelle (vous n’en avez pas le droit), mais faites-le réagir en lui exposant simplement certains détails importants du projet ou poste en question.

7.Rester objectif pendant le recrutement
Ne sanctionnez pas un candidat par pure manque de sympathie personnelle. Si vous êtes enclin à apprécier les personnes calmes et réservées, n’en éliminez pas pour autant les candidats expansifs et enthousiastes. Sachez privilégier les exigences du poste.

8.Soigner l’image de votre entreprise
Que vous recrutiez le postulant ou que vous écartiez sa candidature, véhiculer une bonne image d’entreprise vous garantira une belle publicité et vous permettra de gagner une certaine réputation auprès d’une main d’œuvre compétente devenue rare.

9.Ne pas se contenter d’un seul point de vue
Premièrement, parce que l’erreur est humaine et que votre perception d’un candidat peut être déformée en raison d’une raison non-relative au candidat lui-même. Et deuxièmement, parce qu’un point de vue autre que le votre réussira à explorer d’autres facettes (professionnelles et personnelles) du candidat.

10.Savoir débriefer !
Quand bien même vous trouvez le candidat idéal ou parfait, laissez-vous le temps de réfléchir, de repasser l’entretien en revue et de contacter certains de ses anciens employeurs. Vous n’êtes jamais à l’abri d’une mauvaise surprise.

Trouvez-vous cette fiche utile ?
10/10
Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
Appelez-moi !
Philippe DEMISSY
Prendre rendez-vous
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Avoir une super équipe
Conseils dirigeant 07-04-2015
Perles du recrutement : ces candidats qui nous feront toujours rire
Lire la suite
Être mieux organisé
Management / ressources humaines 07-04-2015
Le statut du conjoint au sein de l'entreprise familiale
Lire la suite
Être mieux organisé
Management / ressources humaines 07-04-2015
La circulaire Unédic du 30 septembre 2014
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
07-12-2022
Facebook
Petite-Entreprise.net
07-12-2022
Fiche pratique
Trouver des clients 21-10-2022
Connaître son client idéal pour améliorer ses ventes
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
05-12-2022
La question du recrutement et de la fidélisation de vos collaborateurs vous tourmente ? 🚨 Réservez vite votre place pour ce webinaire de notre partenaire Rivalis 🚨 💪 Le conseiller expert …
Conseiller
Alain BOUCHACOURT
Conseil en gestion d’entreprise
TRAMAYES
(71) Saône et Loire
Facebook
Petite-Entreprise.net
29-11-2022
🚨 Alerte Webinaire ! 🚨 La question du recrutement et de la fidélisation de vos collaborateurs vous tourmente ? 💪 David Ferraris, conseiller Rivalis expert des commerçants et artisans, …
Facebook
Petite-Entreprise.net
22-11-2022
🚨 Ne manquez pas ce webinaire de notre partenaire Rivalis sur les problématiques de l'embauche et de la fidélisation des équipes ! C'est ce soir, dès 18h par ici …
Facebook
Petite-Entreprise.net
24-10-2022
[Cas pratique] Comment maîtriser votre rentabilité ? 🧐 Thierry Danse, notre expert en entreprise, s'est plié à l'exercice pour aider un cabinet de coachs en ressources humaines ! …
Fiche pratique
Trouver des clients 20-10-2022
Les astuces pour bien aménager son bureau
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
06-10-2022
[Plombiers] Besoin de bons tuyaux pour piloter votre entreprise ? 👨‍🔧 Faites le point avec un expert en entreprise 👉 https://bit.ly/34nBRLI . . #plombier #conseil #entreprise #dirigeant
Conseiller
Nicolas GEORGES
Conseil en pilotage d’entreprise
LYON
(69) Rhône-Alpes
Facebook
Petite-Entreprise.net
03-10-2022
[Fiche pratique] Embauches : comment créer une annonce efficace ? 💪 Quels dirigeants n’a pas eu des difficultés à recruter ? Quand tout le monde cherche les mêmes profils : Comment se …
Facebook
Petite-Entreprise.net
30-09-2022
[Prospérine en parle] Le recrutement 🚀 Eh oui, le recrutement est devenu une grande difficulté pour vous les dirigeants... 👀 Les points importants pour un recrutement qui déchire …
Facebook
Petite-Entreprise.net
28-09-2022
[Fiche pratique] Classement : quelles sont les meilleurs SCPI du marché ? 🥇 Les SCPI sont des placements locatifs intéressants. Elles se présentent comme les alternatives idéales à …
Fiche pratique
Fidéliser ses clients 12-10-2022
Connaître son client idéal pour améliorer ses ventes
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
26-09-2022
[On fait le point sur...] Vos investissements ! 📋 Une décision d'investissement doit se préparer pour ne pas fragiliser votre entreprise. 👀 ✅La durabilité ✅La rentabilité ✅Quel …
Conseiller
Frédéric ROUGET
Conseil en pilotage d’entreprise
THISE
(25) Doubs
Facebook
Petite-Entreprise.net
24-09-2022
Vous êtes à la recherche du meilleur co-pilote pour votre entreprise ? 🏆 Laissez le volant à votre conseiller le temps d'une démo. 🦸‍♂️ Notre but ? augmenter votre CA, améliorer …
Facebook
Petite-Entreprise.net
22-09-2022
[Fiche pratique] Comment utiliser un logiciel de recouvrement ? ⚙ La plupart des entreprises peinent le plus souvent à recouvrir les factures impayées de la part de leurs clients. 🤑 C’est …
Facebook
Petite-Entreprise.net
20-09-2022
[Coiffeurs] Vos coupes sont-elles rentables ? 💇‍♀️ Répondez à cette question importante avec votre conseiller 👉 https://bit.ly/34nBRLI . . #coiffeur #gestion #rentabilité #conseil …
Fiche pratique
Statut juridique 12-10-2022
Comment créer sa première boutique en ligne ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
18-09-2022
[On fait le point sur...] Vos projets de création d'entreprise et leur faisabilité ! 📋 L'une des premières étapes de la création votre projet est le prévisionnel. Confiez-en la réalisation …
Conseiller
Laurent SOLER
Conseil en gestion d’entreprise
LA TALAUDIERE
(42) Loire
Facebook
Petite-Entreprise.net
16-09-2022
[On recrute] Vous êtes dirigeants ou créateurs d'entreprise, vous souhaitez être plus serein, avoir plus de résultat, de trésorerie ou tout simplement vous développer ? 📈 Ne cherchez plus ! …
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-09-2022
[Fiche pratique] Entreprises : des solutions innovantes pour une gestion de la paie simplifiée ! 👀 Pour les PME comme pour les grandes entreprises, la gestion des salaires constitue une …
Facebook
Petite-Entreprise.net
27-08-2022
[Nouvelles] FAIT N°3 : Les très petites entreprises ont un avenir prometteur ! Les très petites entreprises ont un avenir prometteur en France. Avec des chiffres en hausse, elles sont bien …
Fiche pratique
Management / ressources humaines 20-09-2022
Embauches : Comment créer une annonce efficace ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
27-08-2022
[Fiche pratique] Réseaux sociaux : que faire en cas de bad buzz ? Depuis l’explosion de l’usage des réseaux sociaux par les consommateurs, toutes les entreprises ont désormais également leur …
Conseiller
Yves DUFOSSÉ
Conseil en gestion d’entreprise
CUDOT
(89) Yonne
Facebook
Petite-Entreprise.net
26-08-2022
[Nouvelles] FAIT N°2 : Les très petites entreprises ont un impact positif sur l'emploi ! Selon une étude réalisée en 2017, les très petites entreprises (TPE) représentent 99,8% des …
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'informations ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les vendredis soirs !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.