/P-517-81-G1-ce-qu-il-ne-faut-pas-demander-lorsqu-on-fait-passer-un-entretien-d-embauche.html
Fiche
20552 --- Comment faire passer un entretien d'embauche sans commettre d'erreurs ?
AccueilCe qu’il ne faut PAS demander lorsqu’on fait passer un entretien d’embauche

Ce qu’il ne faut PAS demander lorsqu’on fait passer un entretien d’embauche

Publié le 7 avril 2015

Et l’on prétend qu’un entretien d’embauche est bien plus stressant pour le candidat ! 
C’est sans compter toutes les interdictions et mises en garde légales qui tendent à tracer la ligne infranchissable entre le domaine professionnel et le domaine personnel. Passage en revue de toutes ces choses « à ne pas dire».

Ce qu’il ne faut PAS demander lorsqu’on fait passer un entretien d’embauche
Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
On fait le point !

Les questions à éviter en entretien

Informations personnelles sur internet. Oui, mais… 

Si les informations personnelles sont disponibles sur internet, elles rentrent dès lors automatiquement dans le domaine du « libre droit », étant ainsi accessibles à tous

Un employeur a donc parfaitement le droit de consulter le profil d’un candidat sur des réseaux sociaux tels que Viadeo ou Facebook. Mais se renseigner ne procure pas pour autant le droit de poser une quelconque question d’ordre personnel lors de l’entretien. 

Seules les informations en lien direct avec le poste proposé peuvent être prises en compte.

L’information que vous obtiendrez dans ces réseaux vous servira donc simplement à vous faire une meilleure idée du candidat.

Qu’en est-il des références ?

Vous pouvez demander des informations sur le candidat auprès de ses anciens employeurs. Oui mais à deux conditions :
– Vous devez obligatoirement lui en demander l’autorisation écrite
– Seules des données objectives et factuelles pourront être utilisées

Questions relatives à la capacité à pourvoir un poste.

S’agit-il de questions concernant l’état civil, les projets d’engagement personnel (mariage, grossesse…), sur la religion, la syndication… ? Dans ce cas, la réponse est non.

Ce sont toutes des questions considérées comme relatives à la vie privée, et sont donc interdites (article L 122-45 sur la discrimination au travail).
Mais vous pouvez exposer les conditions et exigences du poste au candidat et le laisser libre juge de sa capacité à s’y plier.

Trouvez-vous cette fiche utile ?
7/10
Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
On fait le point !
Ce qu’il ne faut PAS demander lorsqu’on fait passer un entretien d’embauche
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Est-il nécessaire d'embaucher quelqu'un ?
Avoir une super équipe
Management / ressources humaines 07-04-2015
Est-il nécessaire d'embaucher quelqu'un ?
Lire la suite
L'entretien individuel : une obligation avantageuse pour l'entreprise
Avoir une super équipe
Management / ressources humaines 07-04-2015
L'entretien individuel : une obligation avantageuse pour l'entreprise
Lire la suite
Réussir l'embauche de son premier salarié
Me lancer et créer ma boite
Management / ressources humaines 07-04-2015
Réussir l'embauche de son premier salarié
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
15-03-2024
🌟✨ Ne laissez pas le destin passer à côté de vous ! Si vous tombez sur cette publication, c'est un signe que vous devez poursuivre votre rêve. Ne laissez pas la peur ou les doutes vous ...
🌟✨ Ne laissez pas le...
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-03-2024
🎨 Envie de perfectionner votre art du pitch ? Voici 3 conseils incontournables pour vous aider à briller lors de vos présentations : 1️⃣ Soyez concis et clair : Gardez votre pitch simple ...
🎨 Envie de perfectionner votre...
Les Bienfaits de la Formation Interne pour la Montée en Compétences et le Développement des Résultats de l'Entreprise
Fiche pratique
Formations 11-07-2024
Les Bienfaits de la Formation Interne pour la Montée en Compétences et le Développement des Résultats de l'Entreprise
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
12-03-2024
Découvrez notre nouvelle fiche pratique sur la gestion des flux en entreprises! 📊💼 Apprenez comment optimiser vos processus pour une meilleure productivité et rentabilité. 💡 Cliquez ...
Découvrez notre nouvelle fiche pratique...
Conseiller
Jean-Pierre JACQUOT
Jean-Pierre JACQUOT
Conseil en gestion d’entreprise
URSCHENHEIM
(68) Haut Rhin
Facebook
Petite-Entreprise.net
11-03-2024
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
🌸 A l'occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, mettons en lumière les femmes entrepreneures qui font bouger les lignes et inspirent le monde entier. 💪🏼 De la création ...
🌸 A l'occasion de la...
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin et passe son logo en violet pour la Journée des Droits de la Femme ! Très belle journée à toutes 💪 #8mars ...
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin...
Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Fiche pratique
Gestion administrative du personnel 02-07-2024
Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.