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Toutes les fiches pratiques pour les entrepreneurs

Des milliers d’informations pratiques, économiques, formules de calcul, modèles de documents, conseils d’experts… utiles aux créateurs et dirigeants d’entreprise.

Les obligations de l'employeur vis à vis des stagiaires dans l'entreprise

Votée en février 2014 par l’Assemblée Nationale, la loi proposant un encadrement accru des stages en entreprise prévoit un certain nombre...
Le 14 Février 2017

Stagiaires dans l’entreprise : doivent-ils être payés ?

Malgré la récente réforme de la réglementation concernant les stages en entreprises, certains fondamentaux ont été conservés. Il n’est pas...
Le 14 Février 2017

Convention de Reclassement Personnalisé et Contrat de Transition Professionnel : quelle différence ?

Bien que les deux dispositifs présentent des similarités qui les rendent quasi-identiques, il est possible de distinguer le Contrat de Transition...

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : explications

Le contrat à durée indéterminée est le contrat privilégié par les petites entreprises en France. Quelles sont ses spécificités ? Que contient...
Le 7 Avril 2016

Le Contrat Unique d'Insertion, c'est quoi ?

Mis en place en décembre 2008, le Contrat Unique d'Insertion (CUI) est un dispositif dont l’objectif principal est de favoriser l'insertion...

Comment fonctionne le contrat de transition professionnelle ?

Le contrat de transition professionnelle n’existe plus sous cette appellation depuis 2011 : le contrat d’accompagnement des salariés...

Le titre emploi service entreprise : définition

Le Titre emploi service entreprise (TESE) est un dispositif qui a été mis en place pour inciter les entreprises à l’embauche en facilitant leurs...

Convention collective - Définition et contenu

Les conventions collectives sont des accords écrits définissant le cadre et les conditions de travail dans l’exercice d’un métier ou d’une...

Règlement Intérieur d'une entreprise – Mentions basiques et Sanctions

Vous souhaitez mettre en place un règlement intérieur ? Cet article fait le point sur son contenu et les différentes sanctions possibles.