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Etre un travailleur en free-lance signifie essentiellement ne pas être salarié.
Outre cette définition par élimination, le statut de free-lanceur demeure un choix à établir entre deux « formules » juridiques distinctes :
– L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL)
Dans les deux cas, il est essentiel de bien peser le pour et le contre avant de se lancer dans un tel projet.
L’avantage principal et majeur de la free-lance demeure la liberté qu’offre indéniablement l’indépendance de ce statut. Une liberté d’action totale qui se décline sous plusieurs aspects :
– La gestion des tâches quotidiennes
– La liberté d’étendre ou de restreindre sa charge de travail et/ou de développer de nouvelles compétences
– La possibilité d’accepter ou de refuser des missions
– La possibilité de se libérer de la contrainte des horaires fixes
– L’absence de toute autorité hiérarchique contraignante
– La nécessité de tout gérer seul(e)
– Des rémunérations aléatoires
– Un grand travail de prospection
– Aucune cotisation à l’assurance chômage ni congés payés
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