/P-1904-81-G1-negociations-salariales-quand-faut-il-attribuer-une-augmentation-de-salaire.html
Fiche
17664 ---  Le salaire fixe de l’employé n’est pas le seul élément de sa rémunération, même s’il en constitue la majeure partie. Les différentes primes, les avantages en nature, les avantages sociaux et éventuellement, les cadeaux, sont aussi à prendre en considération.   De ce fait, récompenser un collaborateur qui a atteint ses objectifs ou une performance exceptionnelle, particulièrement si c'est un salarié habituellement peu productif, peut revêtir d’autres formes qu’une augmentation de salaire.  
AccueilNégociations salariales – Quand faut-il attribuer une augmentation de salaire ?

Négociations salariales – Quand faut-il attribuer une augmentation de salaire ?

Publié le 7 avril 2015
Négociations salariales – Quand faut-il attribuer une augmentation de salaire ?
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !

 Le salaire fixe de l’employé n’est pas le seul élément de sa rémunération, même s’il en constitue la majeure partie. Les différentes primes, les avantages en nature, les avantages sociaux et éventuellement, les cadeaux, sont aussi à prendre en considération.

 
De ce fait, récompenser un collaborateur qui a atteint ses objectifs ou une performance exceptionnelle, particulièrement si c’est un salarié habituellement peu productif, peut revêtir d’autres formes qu’une augmentation de salaire.
 
En effet, cette forme de rétribution est, généralement, réservée à un cas bien particulier, à savoir, la bonne tenue du poste. Cela implique que l’augmentation salariale est accordée selon deux critères principaux :
 
La compétence technique : un collaborateur qui respecte ses délais, qui fait preuve de rigueur dans son travail, qui réalise ses objectifs annuels est un collaborateur qui « remplit » son poste dans le sens où il s’acquiert parfaitement de toutes les responsabilités qui lui sont confiées.
Cette performance est le fruit d’un savoir-faire accumulé au fil des années qui permet au salarié d’évoluer, naturellement, vers d’autres fonctions qui exigent beaucoup d’expérience et une parfaite maîtrise de ses compétences.
 
Le second critère d’appréciation de la bonne tenue du poste est moral. L’augmentation de salaire ne tient pas compte uniquement des compétences techniques du salarié, il doit la mériter pleinement :
 
La compétence « morale » : il s’agit, en fait, des qualités personnelles que le salarié doit posséder pour pouvoir prétendre à une augmentation salariale. La vivacité d’esprit du collaborateur, sa capacité d’anticipation, sa faculté de persuasion sont autant de qualités qui jouent un rôle primordial dans l’accomplissement de ses fonctions et qui le distinguent de ses collègues.
Mais, la bonne tenue du poste s’apprécie, également, au vu de l’attitude du collaborateur en question envers les dirigeants d’une part, et les autres salariés, d’autre part. Il est clair, à cet égard, qu’un comportement désinvolte envers sa hiérarchie ne servira pas son auteur, de même qu’une attitude belliqueuse à l’égard de ses collègues.
Il faut souligner, à ce propos, que l’augmentation salariale s’accompagne souvent d’un changement de poste, c’est-à-dire, d’une promotion mais ce n’est pas toujours le cas.
 
Pourtant, les deux critères de la compétence technique et morale demeurent déterminants, qu’il y ait ou non promotion à la clé. Certaines entreprises vont encore plus loin en considérant le critère moral comme étant encore plus important que le critère technique car c’est lui qui, au final, départagera les candidats à l’augmentation.
Trouvez-vous cette fiche utile ?
5/10
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !
Négociations salariales – Quand faut-il attribuer une augmentation de salaire ?
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Le contrôle de l'arrêt maladie
Être mieux organisé
Management / ressources humaines 07-04-2015
Le contrôle de l'arrêt maladie
Lire la suite
Recrutement - Préparation et obligations de l'employeur
Avoir une super équipe
Conseils dirigeant 07-04-2015
Recrutement - Préparation et obligations de l'employeur
Lire la suite
Qui peut embaucher un apprenti et dans quelles conditions ?
Avoir une super équipe
Management 07-04-2015
Qui peut embaucher un apprenti et dans quelles conditions ?
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
23-09-2023
📢 L'essor des freelances en informatiques : un atout pour les petites entreprises ! La transformation digitale représente aujourd’hui un enjeu crucial pour le développement et la croissance …
📢 L'essor des freelances en...
Facebook
Petite-Entreprise.net
22-09-2023
👉 Comment améliorer ma rentabilité ? 👉 Comment être moins stressé ? 👉 Comment avoir plus de clients ? 👉Comment créer un business plan ? 👉 Comment gagner plus ? Ce sont des …
👉 Comment améliorer ma rentabilité...
Les étapes clés pour lancer une laverie automatique
Fiche pratique
27-09-2023
Les étapes clés pour lancer une laverie automatique
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
21-09-2023
[Actualité] 📢 Avec son plan de soutien, la Commission européenne a l’ambition d’apporter une aide à court terme aux PME, de stimuler leur compétitivité et leur résilience à long terme …
[Actualité] 📢 Avec son plan...
Conseiller
Vincent KUTTA
Vincent KUTTA
Conseil en gestion d’entreprise
LANGON
(33) Gironde
Facebook
Petite-Entreprise.net
19-09-2023
Travailler en tant qu'indépendant représente bien des avantages. Mais vous vous en doutez, la liberté a un coût ! Et certains inconvénients sont à prendre en compte avant de se lancer …
Travailler en tant qu'indépendant représente...
Facebook
Petite-Entreprise.net
17-09-2023
Que pensent les patrons de Rivalis, le 1er réseau d'accompagnement des dirigeants de TPE/PME en France ? Mickaël, Charpentier couvreur en Dordogne, Isabelle, Jardinière-Paysagiste dans le Lot et …
Que pensent les patrons de...
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-09-2023
Vous rêvez de créer votre boîte, mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de souci, Prospérine est là pour vous guider ! Voici les étapes essentielles 🎯 : 1. L'idée et le business …
Vous rêvez de créer votre...
Évolution numérique : comment les logiciels de gestion de contrats transforment-ils la collaboration ?
Fiche pratique
Gestion comptable et financière 30-08-2023
Évolution numérique : comment les logiciels de gestion de contrats transforment-ils la collaboration ?
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.