Les réductions de charges sociales

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La réduction des charges dans une entreprise concerne :

Les salariés ;
Les contrats d’apprentissage ;
Les contrats de professionnalisation.

Il est à noter que l’évaluation de l’entreprise en termes de réduction des charges sociales est définie par l’exonération de certaines charges de la sécurité sociale pour une période bien déterminée.

L’exonération de charge est donnée seulement dans les cas où :

L’entreprise est implantée dans une zone prioritaire comme les zones de redynamisation urbaines ou les zones de revitalisation rurales.
L’entreprise emploie moins de 50 salariés.

Il est a noter qu’une minorité d’entreprises bénéficient de cette réduction, tout dépend de l’activité qu’elles développent.

Les entreprises implantées dans les zones franches urbaines sont bénéficiaires d’une exonération de charges sociales pendant 5 ans, si les contrats de travail sont de 12 mois au moins.

Pour profiter de cela, il faut respecter un certain nombre de critères :

Avoir 50 salariés ou plus.
Embaucher une proportion de salariés résidants dans une zone franche urbaine.
Avoir sa propre activité dans la zone.

Il est à noter que le retour sur une telle décision dépend des stratégies de l’entreprise à ce sujet. Actuellement, le phénomène de délocalisation et d’externalisation des activités productives est la preuve même de la recherche des nouvelles entreprises de tels types d’exonération.

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