L’audit interne : L’évaluation de la structure administrative adéquate

Coaching du dirigeant • Publié le mercredi 11 juin 2014, mis à jour le mardi 29 janvier 2019
L’audit interne : L’évaluation de la structure administrative adéquate
Pour toute entreprise, la conception de l’organisation d’une entité est le processus par lequel le management prévoit et détermine la structure et la forme du système de communication, d’exercice de l’autorité et de répartition des responsabilités, qui permettra à l’entité en question d’atteindre ses objectifs.

En général, la conception d’une organisation devrait permettre de faire le lien entre la technologie interne à l’entreprise, les tâches qu’elle se propose d’accomplir et le personnel qu’elle emploie, de sorte que les apports puissent être efficacement transformés et reproduits en produits et services finis conformes aux objectifs fixés au préalable.

Satisfaire des besoins dans l'organisation : 

Plus précisément, la conception de l’organisation doit satisfaire trois besoins :

  • Faciliter la conception de l’information et les prises de décision, afin que soit mieux gérée l’incertitude et que soient atteints les objectifs de l’organisation
  • Définir clairement l’autorité et la responsabilité attachées aux postes et unités de travail, afin que soit tiré tout le profit escompté de la division du travail et d’une bonne définition des postes
  • Instaurer le degré de coordination souhaité entre les différents départements (Département financier, Département économique,…etc)
  

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