Les conditions d’efficience de toute stratégie de développement durable

Pour définir une stratégie de développement durable efficace, la première obligation pour l’entreprise consiste à choisir une personne qualifiée capable de diriger la mise en œuvre de la politique de l’entreprise en matière d’environnement.

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A qui confier une stratégie de développement durable ?

La personne chargée d’établir cette stratégie devra posséder une parfaite maîtrise des techniques de fabrication et de la conception des produits.

Elle devra être en mesure d’intervenir sur le terrain et de mettre en place des actions sur le matériel ou sur les procédures d’intervention : investissement, modification des procédés, formation du personnel…

Mise en place de la stratégie

Toute stratégie de développement durable nécessite que les points suivants soient éclaircis :

Les priorités et les budgets nécessaires à cette politique ;
Le système de management environnemental de l’entreprise (ISO 14000)
Le respect des consignes en matière d’environnement, d’hygiène et de sécurité.
Le suivi des résultats, et l’analyse des procédés de traitement mis en place au sein de l’entreprise (épuration des fumées, de l’eau, taux de recyclage des déchets…).
Les relations avec tous les services administratifs chargés de l’environnement, les partenaires sociaux mais aussi parfois avec des associations locales ou des élus.

De telles conditions sont à l’heure actuelle difficile à mettre en œuvre à cause de la faiblesse des restrictions à ce sujet. Ainsi, de telles conditions sont dépendantes de la volonté de chaque entreprise à respecter ces normes et vouloir initier des stratégies de développement durable.

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