/P-2406-81-G1-offre-d-emploi-mode-d-emploi.html
AccueilOffre d’emploi : mode d’emploi

Offre d’emploi : mode d’emploi

Publié le 7 avril 2015
La rédaction de l’offre de l’emploi est souvent une tâche qui fait fuir les chefs d’entreprise parce qu’elle paraît rébarbative et peu utile. Or, bien recruter, c’est d’abord bien rédiger son offre d’emploi pour attirer les bons profils et perdre moins de temps en tri de candidatures. Quelques conseils pour bien rédiger vos offres. Offres d’emploi : le mode d’emploi de Petite-Entreprise.net.

Besoin d'aide pour piloter votre entreprise ?
Appelez-moi !
Michaël DENUZIERE
Prendre rendez-vous

Bien rédiger son offre d’emploi

Pour bien rédiger une offre d’emploi, il est impératif de détailler toutes les informations qui permettront de qualifier les candidats. L’objectif : optimiser le temps d’étude des candidatures ; vous avez autre chose à faire.

Listez les caractéristiques du profil de candidat recherché

Recruter, c’est d’abord attendre un profil spécifique de candidat. Votre offre d’emploi doit donc spécifier ce profil pour que, tant que possible, les candidats qui n’y correspondent pas ne vous sollicitent pas. Niveau de formation, diplôme spécifique, expérience, compétences professionnelles précises, qualités personnelles précises : faites le point non pas sur le candidat idéal, mais sur le candidat « minimum ». Inutile en effet de rédiger une annonce qui ne s’adresse qu’au mouton à 5 pattes. L’idée est de trouver la personne qui pourra au minimum répondre à vos attentes. Ceci dit, soyez précis, les annonces du genre « Commercial expérimenté et passionné sachant faire preuve d’esprit d’initiative et possédant de bonnes qualités relationnelles… », vous oubliez. Ça ne sert à rien puisque ça ne dit rien : un commercial doit forcément avoir des qualités relationnelles (pour peu que cela signifie quelque chose…) et dans ce « descriptif », vous n’apportez aucune précision sur ce que vous voulez. Faites donc le point au départ : le temps que vous perdrez à faire cela sera du temps que vous gagnerez ensuite pendant le recrutement !

Listez les caractéristiques du poste

Pour recruter et qualifier les candidats, il faut aussi répondre aux questions que se posent les candidats. Vous devez donc détailler de manière assez précise les caractéristiques du poste : le candidat travaillera-t-il seul ou en équipe ? En sédentaire ou en itinérant ? De quels moyens techniques disposera-t-il ? Comment sera composée la rémunération ? Quelles seront les missions du candidat ? Quelles seront ses responsabilités ? Sous la responsabilité de qui sera-t-il ? Etc.

Détaillez les caractéristiques de votre entreprise et de l’équipe

De la même manière que vous recherchez un profil et pas seulement un candidat, les personnes en recherche d’emploi ne cherchent pas qu’un poste : ils cherchent une entreprise, avec ses caractéristiques. Vous devez donc présenter qui vous êtes, ce que vous faites, comment vous fonctionnez. Vous devez également présenter le cas échéant l’équipe que devra intégrer le candidat. L’objectif est bien sûr de donner envie mais pas seulement : ici encore, l’objectif est de qualifier. Ne cherchez pas à attirer n’importe qui à n’importe quel prix ! Vous souhaitez des candidats qui postulent en toute connaissance de cause.

Une fois que vous aurez détaillé tous ces éléments, il vous suffira de les rédiger et les mettre en forme. Généralement, la structure adoptée est la suivante :

  • L’entreprise
  • Le profil
  • L’équipe/le cadre
  • Les caractéristiques du poste
En gros : « Nous (l’entreprise) cherchons quelqu’un (le profil) pour faire ceci (les caractéristiques) dans ce cadre/ces conditions (l’équipe/le cadre) » ; les deux derniers éléments peuvent être intervertis


Les mentions interdites : guide pratique

Pensez bien que la loi encadre le recrutement. Il y a donc certaines obligations légales : pas de mention d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de conviction religieuse, d’orientation sexuelle, de convictions politiques, pas de mention non plus de la situation familiale. La question de la mention du sexe implique par exemple que vous devez impérativement :
  • Soit indiquer l’intitulé du poste au féminin et au masculin (par exemple vendeur/vendeuse)
  • Soit indiquer l’intitulé de poste au masculin et le faire suivre de la mention H/F (exemple : vendeur H/F)
Par ailleurs, vous ne pouvez exiger du candidat qu’il ait le permis et une voiture par exemple si le poste ne requiert pas de savoir conduire.

Enfin, il est strictement interdit d’avancer des informations fausses (notamment sur le salaire, la taille de l’entreprise ou le CA). En effet, certaines entreprises, pour se valoriser et attirer des profils de candidats intéressants, affichent sur leurs annonces des données franchement gonflées. C’est théoriquement interdit (et risqué : imaginez un candidat que vous recrutez à un salaire inférieur à celui affiché dans l’annonce ; il pourrait tout à fait porter plainte… et gagner !)

Trouvez-vous cette fiche utile ?
7/10
Besoin d'aide pour piloter votre entreprise ?
Appelez-moi !
Michaël DENUZIERE
Prendre rendez-vous
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Être mieux organisé
Management / ressources humaines 07-04-2015
Le contrôle de l'arrêt maladie
Lire la suite
Avoir une super équipe
Conseils dirigeant 07-04-2015
Recrutement - Préparation et obligations de l'employeur
Lire la suite
Avoir une super équipe
Management 07-04-2015
Qui peut embaucher un apprenti et dans quelles conditions ?
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
24-06-2022
❌NON au stress de la trésorerie, ✔OUI à +48% de solde bancaire en 12 mois. Parlons-en lors d'un 1er RDV gratuit ! 👉 https://cutt.ly/QKlsq3H . . #gestion #entreprise #dirigeant #conseil …
Facebook
Petite-Entreprise.net
23-06-2022
[Fiche pratique] Haut les mains ! Faut-il céder aux rançongiciel ? 🤷‍♂️ Ce 11 août, 1400 garagistes en France ont perdu leurs données clients, stocks, compta… suite à la cyberattaque …
Fiche pratique
Salaires 29-06-2022
Tout augmente : faut-il augmenter mon personnel ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
22-06-2022
On parle de nous ⤵ Petite-entreprise.net c'est : 📚 4 000 fiches pratiques 👨‍💼 787 conseillers, experts en entreprise ! Tout pour répondre à TOUTES vos questions d'entrepreneurs 💪 …
Conseiller
Christian DUMAY
Conseil en création d’entreprise
BARBENTANE
(13) Bouches du Rhône
Facebook
Petite-Entreprise.net
21-06-2022
[Actu] Vous aussi vous écoutez la musique en travaillant ? 🎧 Aujourd'hui on célèbre la fête de la musique, c'est le moment de décompresser en toute sérénité ! 😎 . . #fetedelamusique …
Facebook
Petite-Entreprise.net
20-06-2022
Comment augmenter votre trésorerie aussi vite que la température en ce moment ?🌴 Faites le point sur votre entreprise avec un conseiller 👉https://cutt.ly/MKg76zi . . #trésorerie #entreprise …
Facebook
Petite-Entreprise.net
16-06-2022
❌NE RESTEZ PAS SEUL ❌ Faites le point sur votre entreprise pour devenir un patron en béton 👉 https://bit.ly/34nBRLI #entreprise #dirigeant #solitude #reagir #gestionentreprise
Fiche pratique
Gestion des risques 21-06-2022
Haut les mains ! Faut-il céder aux rançongiciels ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
15-06-2022
[Fiche pratique] Temps de travail du dirigeant : comment l’organiser ? 👀 « Time is Money » dit l’adage, et c’est en particulier vrai pour les patrons pour qui, en plus de représenter de …
Conseiller
Laurent FOURAY
Conseil en pilotage d’entreprise
PLOZEVET
(29) Finistère
Facebook
Petite-Entreprise.net
13-06-2022
[Partenaire] Dirigeants : organisez votre boite et gagnez + d'argent ! 👇
Facebook
Petite-Entreprise.net
10-06-2022
[Qu'est-ce que c'est ?] Patrons dans l’impasse : ne restez pas seuls 🤯 Les 3D pour Dépression, Dépôt de bilan, Divorce. 📉 Suivez nos conseils pour réagir 👉 …
Facebook
Petite-Entreprise.net
09-06-2022
[Cocktail vitaminé] Découvrez la recette de notre cocktail vitaminé pour votre entreprise 🏋 Je demande mon cocktail par ici 👉 https://bit.ly/34nBRLI . . #entreprise #gestion #TPE …
Fiche pratique
Management / ressources humaines 20-06-2022
Organigramme : définition et rôle
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-06-2022
Ne laissez pas les choses aller... ❌ Faites le point sur votre entreprise avec votre conseiller 👉https://bit.ly/34nBRLI LE DIAGNOSTIC EST GRATUIT 💡 . . #entreprise #cocktail #gestion …
Conseiller
Eric GUILLON
Conseil en création d’entreprise
CASTELFERRUS
(82) Tarn et Garonne
Facebook
Petite-Entreprise.net
07-06-2022
[Citation] "Prenez soin de votre client et le business prendra soin de lui-même" 😎 Eh oui, c'est plus qu'important de bichonner vos clients ! 👇 Comment garder le lien avec ses clients ? …
Facebook
Petite-Entreprise.net
27-05-2022
[Cas pratique] Comment en finir avec les chantiers où on perd de l'argent ? 🤯 Sophie De Prada notre experte en entreprise a proposée 3 objectifs au dirigeants afin de sortir la tête de l'eau …
Facebook
Petite-Entreprise.net
25-05-2022
Les règles d'or pour un business plan en béton ! 💪 Rendez-vous mardi 31 mai à 18h avec notre partenaire Rivalis 🤩 #webinaire #partenaire #businessplan
Fiche pratique
Organisation du dirigeant 13-06-2022
Temps de travail du dirigeant : comment l’organiser ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
20-05-2022
[Top 5 compétences] Le monde du travail évolue à vitesse grand V et anticiper les besoins en compétences de vos collaborateurs devient plus complexe. 😎 En 2022, alors que les compétences …
Conseiller
Ludovic LAPERDRIX
Conseil en gestion d’entreprise
SAINT-LAURENT-DE-BREVEDENT
(76) Seine Maritime
Facebook
Petite-Entreprise.net
19-05-2022
[Solitude] ❌Stop à la solitude du dirigeant❌ 7 formes de solitude du dirigeant ont été identifiées pas BpiFrance : solitude dans la décision, solitude statutaire, relationnelle, …
Facebook
Petite-Entreprise.net
18-05-2022
[Conseils] Hello les entrepreneurs ! Pur une fin de semaine productive, n'oubliez pas de vous ORGANISER ! On liste ce qu'on a à faire et on priorise. 💪 Faites le point avec un conseiller le plus …
Facebook
Petite-Entreprise.net
17-05-2022
[Fiche Pratique] Comment recruter dans l'urgence ? 🚨 Vous avez besoin de main d’œuvre ? Peu de postulants ayant la bonne qualification ?… La difficulté de recruter fait renoncer certains …
Fiche pratique
Aides 08-06-2022
Patrons dans l'impasse : ne restez pas seuls
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
10-05-2022
[Partenariat] Retrouvez-nous au Rivalis Day ! 📅 Rivalis Day - Liévin, c'est LE RDV business à ne pas manquer dans la région Nord ! Au programme : Conférences, animations, échanges, …
Conseiller
Joachim SCHULZ
Conseil en gestion d’entreprise
ROSNY-SOUS-BOIS
(93) Seine St Denis
Facebook
Petite-Entreprise.net
07-05-2022
[5 jours, 5 conseils] Le meilleur pour la fin ... ✨ Ces conseils vous parlent mais vous ne savez pas comment les appliquer ? Vous voulez faire évoluer votre entreprise ? Recruter ? Puisque …
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'informations ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les vendredis soirs !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.