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Management et leadership

Diriger les employés c’est simplement être capable d’exercer son leadership, soutient Mintzberg.


Le leadership est cette capacité dont dispose un individu pour influencer, dans un espace temps donné, le penser et l’agir d’autres individus. C’est une aptitude à commander, à diriger une équipe. Cette capacité de commandement provient de son charisme.

Le leader oriente le regard de ses collaborateurs, agit sur leurs représentations et façonne leurs manières d’être et d’agir.

Par ailleurs, pour devenir un véritable leader, le gestionnaire doit se comporter d’une manière éthique et faire preuve d’intelligence sociale et d’habilités professionnelles. Il doit être un dirigeant responsable dans ses actes comme dans ses paroles, juste et équitable envers tous ses collaborateurs.

Aux yeux des subordonnés, le gestionnaire leader doit être perçu comme un homme de confiance à la fois reconnu et accepté. Les employés voient dans ses choix et décisions des opportunités pour les protéger des menaces extérieures.

Des noms comme Bill Gates, Jack Welche ou Paul Turing resteront ancrés à jamais comme une référence en termes de mangement et de leadership incontournables.

Sous leur direction, leurs entreprises ont pu accroître leur rentabilité et réussir des performances exceptionnelles.

 

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