Ils sont pris en considération dans la législation et la durée de congés qui en résulte est strictement réglementée selon les normes ci-dessous :
Mariage/partenariat : 6 jours
Décès du conjoint/partenaire : 3 jours
Décès d’un parent au 1er degré du salarié ou de son conjoint/partenaire : 3 jours
Déménagement : 2 jours
Naissance d’un enfant légitime : 2 jours
Adoption d’un enfant de moins de 16 ans : 2 jours
Enrôlement au service militaire : 1 jour
Décès d’un parent au 2ème degré du salarié ou de son conjoint/partenaire : 1 jour
Pour ces principaux congés, sont bénéficiaires les salariés et les apprentis. C’est l’employeur qui prend en charge la rémunération.
Il faut savoir que le salarié est tenu de prendre son congé au moment où se produit l’événement familial sauf en cas d’accord contraire avec l’employeur. Il n’est également pas possible de reporter les jours de congé extraordinaire sur le congé ordinaire.
Un jour de congé extraordinaire est reporté conformément à la loi s’il coïncide avec :
un dimanche
un jour férié légal
un jour chômé ouvrable
un jour de repos de compensation
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