Les droits du salarié pendant son congé parental

Le congé parental n’a absolument aucune répercussion négative sur les droits du salarié en service au sein d’une entreprise. En effet, ses droits sont garantis de façon légale.

Il faut savoir que la période de congé parental est comptabilisée pour évaluer l’ancienneté de service du bénéficiaire. Cette période est également prise en compte pour le calcul de la période de stage ouvert qui donne droit à l’indemnité de chômage complet. De plus, le parent n’est pas privé des avantages dont il disposait avant son congé parental (13ème mois, primes…) et même de ceux qui entrent en vigueur après le début du congé.

En outre, certaines mesures ont été mises en place en vue de faciliter la réintégration du parent absent pendant son congé dans l’entreprise. De ce fait, les employés sortant d’un congé parental ont le droit d’accéder aux stratégies de formation continue organisées par l’employeur. Et ceci dans le but de se mettre à jour et de suivre l’évolution de la technique et des processus de production. L’employeur et le salarié concerné peuvent se mettre d’accord pour signer un contrat, un mois avant le congé parental. Ce contrat stipulera que le travailleur pourra assister à des manifestations organisées par, ou à la demande de l’employeur.

Il faut enfin savoir que le congé parental ne donne pas droit à un congé annuel payé.