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Le Document Unique d’ Evaluation des Risques Professionnels pour identifier les dangers

Publié le 7 avril 2015

Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (D.U.E.R.P.) est un document dressé pour identifier les dangers afin d’évaluer les risques auxquels pourraient s’exposer les employés d’une entreprise. Il consiste à en faire un listing hiérarchisé, dans le but de prévoir les mesures à prendre en cas d’incident.

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L’identification des dangers se fait selon certains critères, permettant ainsi de faire correspondre à chaque incident, une action de prévention particulière. Il s’agit donc d’identifier, pour chaque poste de travail, les points suivants :

  • Le danger, ou le fait qu’un équipement, une substance ou une méthode de travail puisse causer un dommage pour la santé. Il est mesurable selon sa nature et sa provenance.
  • Le risque, qui, selon l’estimation de sa gravité, (faible, moyenne ou élevée), est défini à travers l’exposition d’une personne au danger.
  • Les conséquences, matérialisées par l’incident directement ou indirectement lié aux conditions de travail
  • Les causes, éléments ayant contribué à donner lieu à l’incident
  • L’estimation de la fréquence et de la durée d’exposition pendant lesquelles l’incident s’est produit
  • Les mesures de prévention, établies en fonction des éléments précédents et suite à leur hiérarchisation. Qu’elles soient techniques ou liées à l’organisation, elles doivent être adaptées afin de réduire, autant que possible, le risque.

Lors de leur application, la protection collective primera sur celle individuelle.

CAS PRATIQUE 

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Situation de départ : 

Lorsque j’ai été contacté par mon client, sa demande était simple : Il n’avait pas de Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels affiché ou disponible dans son entreprise. Dans le cas d’une visite de l’inspection du travail de sa région, ce chef d’entreprise risquait de 1 500 € à 3 000 € d’amende. 

Les actions menées : 

Il a fallu faire deux choses très simples : rédiger et rendre le document obligatoire visible. Puis j’ai proposé au dirigeant de former rapidement et nommer un « Référent Sécurité ». Il est désormais le garant des bonnes pratiques sur cette thématique. 

Les résultats : 

Non seulement l’entreprise est conforme à la réglementation mais le dirigeant évite une éventuelle amende de 1 500 €.


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