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L’étape a quelque chose de solennel, mais elle représente surtout un tournant décisif dans la vie de votre entreprise. Recruter votre premier salarié marque la naissance de votre équipe et le début d’une collaboration sensée contribuer grandement à l’évolution de votre structure. Il est donc primordial d’accorder un soin très particulier à cette phase et à sa procédure légale et officielle.
Quelques conseils pour vous aider à la mener à bien.
Une procédure qui demeure incontournable, peu importe la nature du contrat en question :
Il doit être écrit (et non uniquement verbal) et devra inclure certaines mentions obligatoires ; nature du contrat (CDI, CDD, CNE…), montant de la rémunération, durée du contrat, ainsi que les garanties et autres clauses spécifiques.
Son montant est à calculer en TTC et il doit inclure les frais engendrés par la procédure de recrutement. Ses mentions englobent : salaire (au moins le SMIC), heures supplémentaires (le cas échéant), charges sociales et charges salariales, ainsi que les cotisations de prévoyance (le cas échéant).
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