/P-3960-136-G1-le-suivi-medical-des-dirigeants.html
Fiche
14897 --- La santé du dirigeant est le premier capital de la PME, et pourtant son suivi médical est trop souvent négligé. Petite-entreprise.net fait le point.
AccueilLe suivi médical des dirigeants

Le suivi médical des dirigeants

Publié le 7 avril 2015

82%. C’est le pourcentage de l’emploi, en France, créé par les PME. Or, comme le dit justement Olivier Torrès, chercheur spécialisé dans la santé des patrons, la santé du dirigeant est le premier capital de la PME. Le suivi médical du dirigeant apparaît donc comme un indispensable, pourtant souvent négligé, pour garantir la pérennité des TPE et des PME. Petite-entreprise.net fait le point

Le suivi médical des dirigeants
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !

Les patrons, leur santé et leur suivi médical

30% des patrons n’effectuent pas de suivi médical régulier contre seulement 21% pour les salariés. Cette statistique est symptomatique du syndrome du dirigeant : « je vais bien, merci : j’ai une boîte à faire tourner. » Le problème, c’est que les rares études qui portent sur la santé des dirigeants d’entreprise disent tout le contraire. Alors que les patrons affirment en majorité n’avoir aucun problème, les études découvrent que :

  • Les dirigeants souffrent en réalité de plusieurs pathologies, certes négligées, mais réelles (maux de dos, insomnies, migraines, etc.) ;
  • Le taux de cancers, ulcères et autres est supérieur chez les dirigeants d’entreprise est en augmentation croissante depuis la crise de 2008 ;
  • Les patrons sont plus sujets au burn-out et aux maladies graves et brutales, justement parce qu’ils négligent leur santé pendant des années, jusqu’au moment où leur corps les rattrapent…

Pour prévenir ce genre d’effets pervers, les salariés ont au minimum le suivi médical obligatoire effectué par la médecine du travail. Le véritable problème vient du fait que si les dirigeants sont obligés d’organiser et de financer le suivi, par la médecine du travail, de leurs salariés (ce qui semble assez juste), en revanche, il n’existe aucun dispositif (ou presque), qui prenne en charge un suivi médical obligatoire des dirigeants, alors même que c’est de leur santé que dépendent des centaines de milliers d’emplois !

En effet, une absence de suivi médical alors même que, nous l’évoquions dans une fiche pratique, le stress des dirigeants induit un certain nombre de pathologies dont le déclenchement est d’autant plus brutal qu’elles sont en général retardées par la volonté des dirigeants de jouer à la cocotte-minute.

RSI et bilans de santé : un nécessaire suivi des dirigeants

C’est justement pour faire face à ces problèmes et tenter de limiter les risques liés à l’absence de suivi médical des dirigeants que le RSI a mis en place un dispositif de suivi médical personnalisé lors de 3 grandes étapes de la vie d’un dirigeant.

Ainsi, le RSI prend en charge 3 bilans de santé entièrement gratuits :

  • 1 entre 26 et 40 ans,
  • 1 entre 41 et 55 ans,
  • 1 entre 56 et 70 ans.

Le principe est simple : sur ces périodes, le dirigeant reçoit un courrier du RSI l’invitant à prendre rendez-vous chez son médecin traitant pour effectuer un bilan. Ce bilan peut également être effectué à la demande du dirigeant : il suffit de contacter le RSI pour le demander. Le dirigeant doit alors remplir un formulaire de renseignements préalables puis faire son bilan chez son médecin. A cette occasion, le professionnel de santé fera le point sur l’environnement familial et professionnel, les habitudes de vie, les éventuels risques, en plus d’un examen de santé complet. Le cas échéant, le médecin peut prescrire des examens complémentaires dans des laboratoires ou chez des spécialistes.

L’objectif de ce suivi médical est de déceler les risques et les éventuelles pathologies avant qu’il soit trop tard. Préserver la force économique de notre pays passe d’abord et avant tout par la préservation du capital santé des dirigeants de TPE et de PME.

Quand Christophe de Margerie décède, la santé du groupe Total reste intacte. Quand un patron de PME fait un burn-out on décède, ce sont des dizaines voire des centaines d’emplois qui meurent avec lui. Nous pouvons éviter cela avec un suivi médical régulier. Alors faisons-le.

Trouvez-vous cette fiche utile ?
10/10
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !
Le suivi médical des dirigeants
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Conserver sa mutuelle santé en cas de départ de l'entreprise
Être un dirigeant d’entreprise épanoui
Gestion administrative du personnel 07-04-2015
Conserver sa mutuelle santé en cas de départ de l'entreprise
Lire la suite
Souscrire à la Mutuelle santé entreprise : avant ou pendant la prise de fonction ?
Être un dirigeant d’entreprise épanoui
Gestion administrative du personnel 07-04-2015
Souscrire à la Mutuelle santé entreprise : avant ou pendant la prise de fonction ?
Lire la suite
Zoom sur la mutuelle obligatoire pour les TPE
Être mieux organisé
Management / ressources humaines 07-04-2015
Zoom sur la mutuelle obligatoire pour les TPE
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
15-03-2024
🌟✨ Ne laissez pas le destin passer à côté de vous ! Si vous tombez sur cette publication, c'est un signe que vous devez poursuivre votre rêve. Ne laissez pas la peur ou les doutes vous ...
🌟✨ Ne laissez pas le...
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-03-2024
🎨 Envie de perfectionner votre art du pitch ? Voici 3 conseils incontournables pour vous aider à briller lors de vos présentations : 1️⃣ Soyez concis et clair : Gardez votre pitch simple ...
🎨 Envie de perfectionner votre...
Mutuelle pour les petites structures : comment trouver la bonne solution pour votre TPE ?
Fiche pratique
Conseils dirigeant 02-04-2024
Mutuelle pour les petites structures : comment trouver la bonne solution pour votre TPE ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
12-03-2024
Découvrez notre nouvelle fiche pratique sur la gestion des flux en entreprises! 📊💼 Apprenez comment optimiser vos processus pour une meilleure productivité et rentabilité. 💡 Cliquez ...
Découvrez notre nouvelle fiche pratique...
Conseiller
Philippe CAVANNE
Philippe CAVANNE
Conseil en ressources humaines
PEYPIN
(13) Bouches du Rhône
Facebook
Petite-Entreprise.net
11-03-2024
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
🌸 A l'occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, mettons en lumière les femmes entrepreneures qui font bouger les lignes et inspirent le monde entier. 💪🏼 De la création ...
🌸 A l'occasion de la...
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin et passe son logo en violet pour la Journée des Droits de la Femme ! Très belle journée à toutes 💪 #8mars ...
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin...
Gestion des flux financiers en entreprise : maîtriser les dépenses professionnelles
Fiche pratique
Accompagnement entrepreneur 08-03-2024
Gestion des flux financiers en entreprise : maîtriser les dépenses professionnelles
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.