Réduire les risques de TMS

Les TMS concernent toutes les professions : du maçon qui porte des charges lourdes toute la journée à la secrétaire qui est mal installée devant son écran en passant par le cuisinier dont les plans de travail sont trop bas ou trop haut.

Les TMS sont la première source d’arrêts maladies, de maladies professionnelles et d’arrêts de travail, donc la première source de perte de productivité et de compétitivité des entreprises. En effet, les TMS conduisent  :

En moyenne, les coûts estimés des TMS pour les entreprises sont les suivants :

Bref, vous l’aurez compris, la prévention des troubles musculo-squelettiques concerne en premier lieu les entreprises qui les génèrent et en assument les conséquences de manière directe ou indirecte.

L’INRS propose une démarche de prévention des risques de TMS qui fait consensus pour son efficacité. Il ne s’agit pas d’une règle à appliquer forcément telle quelle : en fonction des entreprises, des aménagements peuvent être effectués. Mais elle a le mérite de décomposer de manière globale le processus de traitement des risques professionnels.

N’hésitez pas à faire appel à un consultant extérieur pour auditer votre entreprise et réaliser cette démarche à votre place !

Le dépistage consiste à analyser le fonctionnement de l’entreprise, service par service, de manière à identifier les situations présentant des risques. Pour effectuer ce dépistage, il est conseillé de se référer à la Check-list OSHA établie par l’INRS.

L’idéal est en outre de solliciter les travailleurs eux-mêmes : souffre-t-ils ? Leur poste de travail leur semble-t-il adapté à leurs tâches ? Etc. En consultant les travailleurs, vous pourrez dégager des tendances, des pistes d’amélioration qui devraient pouvoir être appliquées à l’ensemble de l’entreprise.

Si l’analyse révèle qu’il n’y a pas de situation à risque, alors vous pouvez tout de même lancer une campagne d’information visant à sensibiliser vos salariés aux risques de TMS pour les amener à adopter des bonnes pratiques qui réduiront d’autant les risques.

En termes de management, c’est en outre excellent : cela témoigne de votre volonté d’offrir un cadre de travail sain et durable à vos collaborateurs et montre votre souci de leur bien-être. Ne vous contentez pas d’informer : communiquez !

Dans le cas où le dépistage aurait révélé des anomalies, des situations à risque, alors il faudra effectuer des modifications ergonomiques. N’hésitez pas pour cela à solliciter le CHSCT dont vous dépendez. Les professionnels seront capables de vous aider dans votre démarche.