/articles/Gerer-son-entreprise/Les-jours-de-conge-accordes-pour-un-demenagement.html
Fiche
21545 --- La loi ne prévoit aucun congé spécifique pour un déménagement. Toutefois la convention collective ou un usage interne peuvent en décider autrement !
AccueilLes jours de congé accordés pour un déménagement

Les jours de congé accordés pour un déménagement

Mis à jour le 21 novembre 2021

Pour éviter les tarifs plus élevés des déménageurs le week-end, de nombreux salariés sont tentés de déménager en semaine et de solliciter un jour de congé à titre exceptionnel. La journée pour déménagement n’est cependant pas un droit prévu par la loi, même en cas de mutation professionnelle.

Les jours de congé accordés pour un déménagement
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !

Congé exceptionnel déménagement : le silence de la loi

A l’opposé d’autres événements dits « familiaux » ou « personnels » comme un mariage ou un décès, le déménagement n’est pas considéré par le Code du travail comme un motif ouvrant droit à un congé exceptionnel. Contrairement à une idée reçue, l’employeur n’a donc aucune obligation en la matière, et ce même s’il est indirectement à l’origine de ce déménagement en ayant imposé au salarié une mutation professionnelle.

Concrètement, le salarié n’a donc que deux possibilités : il peut choisir de sacrifier un jour de congé annuel pour son jour de déménagement ou, plus simplement, s’arranger pour que l’opération ait lieu pendant un jour de repos (le samedi, le lundi…). Notez que l’organisation « forcée » d’un déménagement le week-end n’est pas neutre pour le salarié si ce dernier fait appel à une société de déménagement, puisque les tarifs exigés seront alors revus à la hausse.

Convention collective et usage d’entreprise

A défaut d’une législation en la matière, différentes conventions collectives accordent un à deux jours de congés exceptionnels à un salarié lorsque le déménagement est lié à une mutation professionnelle ou à la nécessité, imposée par l’employeur, de se rapprocher de son lieu de travail. C’est le cas par exemple de la convention Syntec déménagement, adoptée par un grand nombre d’entreprises.

La convention collective Syntec déménagement établit une distinction claire entre le déménagement à l’initiative du salarié (achat d’une maison, simple envie de changer d’environnement…) et celle réalisée en faveur de l’employeur. Dans le premier cas, aucun congé ni avantage n’est évidemment prévu. Dans le second cas, des congés déménagement Syntec seront accordés au salarié : comptez entre un et trois jours selon la distance à parcourir et les contraintes imposées au bénéficiaire. Une prise en charge financière partielle des frais de déménagement est également prévue.

Votre entreprise ne relève pas de la convention, et ne propose donc pas de déménagement Syntec ? En tant qu’employeur, vous conservez la liberté d’instaurer un usage d’entreprise en accordant un jour de congé pour chaque déménagement professionnel : cette faveur sera fortement appréciée par les salariés et pourra les inciter à davantage de mobilité. Rappelons qu’un usage d’entreprise, même fermement ancré dans les habitudes, peut toujours être aboli par l’employeur sur simple information du comité d’entreprise.

Statut du jour de congés pour déménagement

Lorsqu’il est effectivement accordé, le jour de congé pour déménagement obéit aux mêmes règles qu’un autre congé exceptionnel. Il est donc rémunéré comme une journée de travail effective, et doit être intégré dans le calcul des congés annuels.
L’employeur est en droit de solliciter un justificatif avant d’accorder le jour de congé. Selon les cas et les possibilités, il pourra demander par exemple une copie du devis du déménageur, le contrat de location d’un véhicule utilitaire, la copie du bail concernant le nouveau logement…

Accompagner le déménagement d’un salarié

Le déménagement est régulièrement présenté comme l’un des événements les plus stressants dans la vie des Français. Et lorsque ce déplacement est plus ou moins contraint par une évolution professionnelle, le changement de domicile peut être encore plus mal vécu. Il appartient donc à l’employeur de rester à l’écoute du salarié au cours de cette délicate phase de transition, et de lui proposer les solutions d’accompagnement éventuellement prévues en interne (aide à la recherche d’un nouveau logement ou d’un déménageur, etc…).
A l’issue du déménagement, un nouveau point pourra par ailleurs être fait avec le salarié concernant son trajet domicile-travail et la prise en charge de ses frais de transport


Encore des questions à ce sujet ? Faites-vous accompagner,

comme Dorsaf, Gérante d’un cabinet d’assurance :


Trouvez-vous cette fiche utile ?
7/10
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !
Les jours de congé accordés pour un déménagement
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Préparer le déménagement du local de son entreprise
Être mieux organisé
Management / ressources humaines 07-04-2015
Préparer le déménagement du local de son entreprise
Lire la suite
Le remboursement des frais professionnels
Être mieux organisé
Conseils dirigeant 07-04-2015
Le remboursement des frais professionnels
Lire la suite
Comment gérer le transfert d'un siège social ?
Me lancer et créer ma boite
Domiciliation 07-04-2015
Comment gérer le transfert d'un siège social ?
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
15-03-2024
🌟✨ Ne laissez pas le destin passer à côté de vous ! Si vous tombez sur cette publication, c'est un signe que vous devez poursuivre votre rêve. Ne laissez pas la peur ou les doutes vous ...
🌟✨ Ne laissez pas le...
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-03-2024
🎨 Envie de perfectionner votre art du pitch ? Voici 3 conseils incontournables pour vous aider à briller lors de vos présentations : 1️⃣ Soyez concis et clair : Gardez votre pitch simple ...
🎨 Envie de perfectionner votre...
Mutuelle pour les petites structures : comment trouver la bonne solution pour votre TPE ?
Fiche pratique
Conseils dirigeant 02-04-2024
Mutuelle pour les petites structures : comment trouver la bonne solution pour votre TPE ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
12-03-2024
Découvrez notre nouvelle fiche pratique sur la gestion des flux en entreprises! 📊💼 Apprenez comment optimiser vos processus pour une meilleure productivité et rentabilité. 💡 Cliquez ...
Découvrez notre nouvelle fiche pratique...
Conseiller
Kévin CHENEVIERE
Kévin CHENEVIERE
Conseil en gestion d’entreprise
OULLINS
(69) Rhône-Alpes
Facebook
Petite-Entreprise.net
11-03-2024
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
🌸 A l'occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, mettons en lumière les femmes entrepreneures qui font bouger les lignes et inspirent le monde entier. 💪🏼 De la création ...
🌸 A l'occasion de la...
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin et passe son logo en violet pour la Journée des Droits de la Femme ! Très belle journée à toutes 💪 #8mars ...
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin...
Gestion des flux financiers en entreprise : maîtriser les dépenses professionnelles
Fiche pratique
Accompagnement entrepreneur 08-03-2024
Gestion des flux financiers en entreprise : maîtriser les dépenses professionnelles
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.