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21531 --- Faut-il payer un salarié au SMIC ? Comment l’encourager avec le salaire minimum Français ? Réponse ici
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Payer un salarié au SMIC est-il une bonne idée ?

Mis à jour le 21 novembre 2021

La maîtrise des coûts salariaux constitue toujours un enjeu de compétitivité important. Entre rentabilité et juste paiement du travail rendu, l’entrepreneur cherche constamment à placer le curseur au bon niveau. Face à ces enjeux, quels sont les avantages et les inconvénients à payer un salarié au SMIC ?

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Le SMIC et ses objectifs

Le SMIC ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance correspond à la rémunération légale minimum que doit percevoir tout salarié âgé de plus de 18 ans en France. De fait, l’employeur doit respecter les minima définis par les conventions et accords collectifs de sa branche sauf s’ils sont inférieurs au SMIC. Institué pour garantir un socle de pouvoir d’achat décent aux salariés les moins bien rémunérés, le SMIC est revalorisé au moins une fois par an par décision gouvernementale. Cette revalorisation se calcule selon une formule comportant deux critères déterminants : l’inflation et le salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE). Au sein de l’OCDE, la France affiche l’un des salaires minimums les plus élevés qu’on le rapporte en pourcentage du salaire médian ou du salaire moyen et même en terme de pouvoir d’achat. Ce sont près de deux millions de salariés qui sont en France payés au SMIC.

Les Avantages du SMIC pour les entreprises

Force est de constater que pour nombres d’entreprises, le montant du smic est un élément déterminant en matière de gestion de coûts salariaux. Aujourd’hui, le smic constitue pour celles-ci une notion ambivalente : il comporte des avantages non négligeables mais aussi des inconvénients importants.

On le sait, le poids des charges salariales qui pèsent sur les entreprises françaises constitue un handicap important à leur compétitivité dans un contexte de concurrence exacerbée par la mondialisation et les accords de libre-échange. Face à ce constat, les autorités françaises ont décidé en 2014 dans le cadre du pacte de responsabilité d’alléger ces charges pour faciliter l’embauche et résorber le chômage. Le gouvernement a donc décidé de viser à terme le « zéro charge » pour l’employeur d’un salarié rémunéré au SMIC. Le smic France a donc pour principale avantage d’offrir aujourd’hui aux entreprises un cadre allégé en matière de charges patronales. Plusieurs dispositifs précis viennent en effet considérablement diminuer ces dernières par rapport à ce qu’elles ont pu être par le passé ou aider les entreprises à l’embauche d’un salarié au SMIC :

  • Une réduction générale applicable à toutes les rémunérations inférieures à 1,6 Smic décidée par le gouvernement de François Fillon.
  • Exonération des cotisations Urssaf, hors assurance chômage et application d’un taux réduit de la cotisation allocations familiales pour toute rémunération inférieure ou égale à 3,5 Smic décidés par le gouvernement de Jean-Marc Ayrault.
  • L’aide à l’embauche d’un premier salarié (4.000 €) applicable à un salarié au SMIC.

A titre indicatif, en janvier 2017, pour un smic horaire brut de 9,76€ soit un smic mensuel brut de 1480,27€, l’employeur ne paie plus que 83,58€ de charges.

Les Inconvénients du SMIC pour les entreprises

Le principal inconvénient de payer un salarié au SMIC est qu’il est difficile de le garder longtemps dans l’entreprise. Il cherchera à évoluer ailleurs, où il sera mieux payé.

Il faut donc trouver d’autres leviers de motivation autour :

  • Des avantages en nature
  • De Perspective d’évolution
  • Du cadre de travail
  • De nombreuses formations

Vous aurez alors perdu du temps à le former et à l’intégrer à l’entreprise
Il faut donc le motiver autrement qu’avec le salaire. Nos consultants peuvent vous aider à trouver des solutions pour fidéliser vos salariés.


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