Que doit-on faire figurer dans un contrat en CDD ?

Quelles sont les spécificités du CDD (contrat à durée déterminée) ?

• Il ne peut être résilié par les parties, sauf accord mutuel, faute grave et flagrante du salarié ou de l’employeur ou si ce dernier est dans l’impossibilité absolue d’honorer le contrat.
• À son terme, aucun préavis, ni indemnité de licenciement ne sont obligatoires (sauf stipulation contraire dans le contrat initial).
• Est obligatoirement écrit (contrairement au CDI qui, lui, peut être oral).
• Si aucun contrat n’est établi au moment d’embaucher le salarié en CDD, ledit salarié sera considéré comme étant en CDI.

Quelles sont les mentions obligatoires à faire apparaître dans un Contrat à durée déterminée (CDD) ?

Le CDD est à rédiger avec une attention particulièrement minutieuse car, sachez-le, si vous omettez d’intégrer l’une des mentions obligatoires, le contrat sera automatiquement requalifié en CDI.

• Nom, coordonnées de l’entreprise avec indication de son représentant
• Nom et coordonnées du salarié
• Précision du motif (un seul motif, sinon requalification en CDI) de la conclusion du contrat (de remplacement, pour surcroît d’activité…)
• Date de la fin du contrat
• Désignation du poste de travail à occuper par le salarié CDD
• Intitulé de la convention collective
• Montant exact de la rémunération, primes, avantages en nature, tickets restaurant…
• Nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire
• Période d’essai (s’il y a)
• Taux de l’indemnité de précarité (10% ou 6%)