Quelle est la rémunération légale d’un apprenti?

Typologie des rémunérations

Les apprentis de 18 ans perçoivent :

– La 1ère année : 25% du SMIC (335,94 €)

– La 2ème année : 37% du SMIC (497,19 €)

– La 3ème année : 53% du SMIC (712,20 €)

Les apprentis de 18 à 20 ans perçoivent :

– La 1ère année : 41% du SMIC (550,94 €)

– La 2ème année : 49% du SMIC (658,45 €)

– La 3ème année : 65% du SMIC (873,45 €)

Les apprentis de 21 ans et plus perçoivent :

– La 1ère année : 53% du SMIC (712,20 €)

– La 2ème année : 61% du SMIC (819,70 €)

– La 3ème année : 78% du SMIC (1048,14 €)

Et notez que s’il y a modification de :

– L’âge (les apprentis ayant atteint l’âge de 18 ou de 21 ans), dans ce cas, le taux de rémunération change le 1er jour du mois qui suit la date anniversaire.

– De l’année d’apprentissage, dans ce cas, la rémunération est conséquemment modifiée à la date anniversaire du contrat.

Spécificités diverses

– Un apprenti perçoit des primes, rémunérations d’heures supplémentaires (sur la base de son salaire) et indemnités identiques à celles accordées à l’ensemble des salariés

– Pour les apprentis de moins de 18 ans, l’autorisation de l’inspecteur de travail (avis conforme du médecin du travail) est nécessaire pour effectuer des heures supplémentaires