Trouver et recruter un apprenti

La démarche pour embaucher un apprenti

Pour trouver la personne adéquate, il est important de définir au préalable la nature et les fonctions du poste qu’elle aura à occuper. Pour ce faire, vous pouvez vous référer à un centre de formation d’apprentis (CFA) ou à une chambre consulaire (chambre des métiers, de commerce, d’agriculture…) pour vous assurer que le poste défini corresponde à une formation reconnue.

Une fois le candidat choisi, vous devez obligatoirement signer avec lui un contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un formulaire CERFA à retirer auprès de la Chambre des métiers. Il faudra y préciser la formation du jeune, la durée du contrat, la rémunération et l’engagement du dirigeant à assurer les conditions requises pour une formation satisfaisante. Une fois le contrat rempli et signé par le chef d’entreprise et l’apprenti, il faut le transmettre au plus tôt au service d’apprentissage de sa Chambre des métiers. Suite à cet enregistrement, vous, votre apprenti et la direction départementale du travail et de l’emploi, recevrez chacun un volet du contrat.

Quand recruter un apprenti et de quelles aides pouvez-vous bénéficier ?

Le contrat d’apprentissage peut commencer 3 mois avant le démarrage de la formation et pas plus de 2 mois après et ce pour des raisons pédagogiques. Comme les cours en CFA  ont lieu de Septembre à Octobre, le recrutement des apprentis peut avoir lieu entre juillet et novembre, exception faite des rentrées décalées de l’enseignement supérieur. Il est aussi possible d’embaucher en alternance tout au long de l’année pour les jeunes n’ayant pas entamé de formation en CFA.

Les aides disponibles pour le recrutement d’un apprenti

• Exonération des cotisations patronales (sauf cotisations d’accident de travail et de m aladie professionnelle, de retraite supplémentaire et prévoyance)
• Crédit d’impôt de 1600 euros/an/apprenti et de 2200 euros pour les apprentis handicapés
  
• Exonération de la taxe d’apprentissage pour les entreprises employant au moins un apprenti et possédant une masse salariale inférieure à 6 fois le SMIC annuel
  
• Indemnité compensatrice d’un montant variable selon les régions mais cependant jamais inférieure à 1000 euros/année de cycle de formation/apprenti
  

En somme, renforcer vos équipes en recrutant un apprenti est une manière d’investir dans l’avenir de votre entreprise et de garantir l’opportunité de travailler avec des équipiers compétents et efficaces.

Et vous, croyez-vous en les mérites de l’apprentissage par la voie de la formation ?