/P-2175-81-G1-solutions-pour-lutter-contre-le-turn-over.html
Fiche
17350 --- Augmentation des frais de recrutement et de formation des nouveaux salariés, baisse de motivation des équipes, pénurie de main d’œuvre : les impacts du turn-over sur une entreprise sont nombreux et dommageables. D’où l’importance de limiter tant que possible ce turn-over ou, au moins, de tout mettre en œuvre pour garder les collaborateurs qui ont le plus de valeur pour l’entreprise. Voici 4 conseils pour lutter contre le turn-over.
AccueilSolutions pour lutter contre le turn-over

Solutions pour lutter contre le turn-over

Publié le 7 avril 2015

Augmentation des frais de recrutement et de formation des nouveaux salariés, baisse de motivation des équipes, pénurie de main d’œuvre : les impacts du turn-over sur une entreprise sont nombreux et dommageables. D’où l’importance de limiter tant que possible ce turn-over ou, au moins, de tout mettre en œuvre pour garder les collaborateurs qui ont le plus de valeur pour l’entreprise. Voici 4 conseils pour lutter contre le turn-over.

Solutions pour lutter contre le turn-over
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !

Fédérer autour d’un projet commun

L’une des causes de turn over est le manque d’intégration des collaborateurs dans une équipe, un tout. Certains salariés, ayant l’impression de ne pas appartenir au même groupe que le reste, préfère partir pour une entreprise où ils auront l’impression d’être plus qu’un meuble.

Dès lors, l’une des solutions pour éviter le turn-over est de réussir à fédérer les équipes autour d’un projet commun. Bien sûr, ce projet commun peut être spécifique et événementiel, mais il peut s’agir simplement d’un objectif à moyen terme à atteindre ensemble ! Augmenter le taux de satisfaction client d’ici 6 mois, faire entrer 20% de contrats en plus d’ici 9 mois, etc. A vous de trouver, en bon manager, un projet utile à l’entreprise et qui permettra d’inclure toutes les forces vives.

Offrir des perspectives d’évolution

Une des autres raisons du turn over est l’absence de perspective. Aimeriez-vous rester dans une entreprise où vous croyez (savez) que vous serez au même poste et ferez la même chose pour les 20 prochaines années ? Sans doute pas.

Aussi, pour éviter le turn-over, il est impératif de proposer des perspectives d’évolution, que ce soit en termes de poste ou de compétences. Un plan de formation individuel bien ficelé peut parfois suffire à remotiver des collaborateurs qui commencent à trouver le temps long.

Reconnaissance et management empathique

Le manque de reconnaissance aussi génère du turn-over. Quand votre chef ne manque pas de vous réprimander, voire de vous humilier, quand vous avez commis une erreur mais ne dit jamais rien quand vous avez atteint un objectif, bien réagi à une situation délicate, pris une initiative ou simplement fait votre job, vous finissez par vous lasser !

Or, la reconnaissance, ça ne coûte pas cher et ça marche très bien : « Félicitations », « Bien joué », « Merci d’avoir gérer ce problème », etc. sont des petites phrases simples qui peuvent suffire à redonner une bonne ambiance !

Organisation participative

Enfin, il existe une méthode pour réunir à la fois toutes ces solutions : l’organisation participative. Le principe ? Donner à chaque collaborateur, à l’occasion d’une réunion de synthèse par exemple semestrielle, la possibilité de donner ses idées de développement, de nouveau service, de nouveau produit, de nouveau marché, de nouvelle manière de réaliser telle ou telle tâche, de faire le point sur des problèmes. En associant les collaborateurs au fonctionnement et à l’avenir de l’entreprise, vous les impliquez dans sa vie et vous construisez une culture d’entreprise solide qui motivera vos salariés bien plus que n’importe quelle prime.

Trouvez-vous cette fiche utile ?
8/10
Gagnez en efficacité et productivité
on en parle !
Solutions pour lutter contre le turn-over
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Le contrôle de l'arrêt maladie
Être mieux organisé
Management / ressources humaines 07-04-2015
Le contrôle de l'arrêt maladie
Lire la suite
Qui peut embaucher un apprenti et dans quelles conditions ?
Avoir une super équipe
Management 07-04-2015
Qui peut embaucher un apprenti et dans quelles conditions ?
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
15-03-2024
🌟✨ Ne laissez pas le destin passer à côté de vous ! Si vous tombez sur cette publication, c'est un signe que vous devez poursuivre votre rêve. Ne laissez pas la peur ou les doutes vous ...
🌟✨ Ne laissez pas le...
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-03-2024
🎨 Envie de perfectionner votre art du pitch ? Voici 3 conseils incontournables pour vous aider à briller lors de vos présentations : 1️⃣ Soyez concis et clair : Gardez votre pitch simple ...
🎨 Envie de perfectionner votre...
Mutuelle pour les petites structures : comment trouver la bonne solution pour votre TPE ?
Fiche pratique
Conseils dirigeant 02-04-2024
Mutuelle pour les petites structures : comment trouver la bonne solution pour votre TPE ?
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
12-03-2024
Découvrez notre nouvelle fiche pratique sur la gestion des flux en entreprises! 📊💼 Apprenez comment optimiser vos processus pour une meilleure productivité et rentabilité. 💡 Cliquez ...
Découvrez notre nouvelle fiche pratique...
Conseiller
Julien PECQUERY
Julien PECQUERY
Conseil en pilotage d’entreprise
BÉCON-LES-GRANITS
(49) Maine et Loire
Facebook
Petite-Entreprise.net
11-03-2024
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
🌸 A l'occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, mettons en lumière les femmes entrepreneures qui font bouger les lignes et inspirent le monde entier. 💪🏼 De la création ...
🌸 A l'occasion de la...
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin et passe son logo en violet pour la Journée des Droits de la Femme ! Très belle journée à toutes 💪 #8mars ...
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin...
Gestion des flux financiers en entreprise : maîtriser les dépenses professionnelles
Fiche pratique
Accompagnement entrepreneur 08-03-2024
Gestion des flux financiers en entreprise : maîtriser les dépenses professionnelles
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.