Les 3 principaux motifs de licenciement

Le motif non-disciplinaire (ou personnel)

Il a la particularité de ne pas être dû à une faute de la part du salarié, mais une pure et simple « lacune » professionnelle que l’employeur est en mesure de concrètement lui reprocher.

Le motif non-disciplinaire ou personnel peut inclure :

• L’insuffisance de résultat par rapport aux objectifs fixés
• L’incompétence professionnelle
• Un comportement nuisible à l’entreprise menant à une perte de confiance
• Une mésentente assez importante pour nuire au bon fonctionnement de l’entreprise
• L’absentéisme répété au point, encore une fois, de nuire au bon fonctionnement de l’entreprise

Le motif disciplinaire (ou pour faute)

Le motif le plus « vérifiable ». Le motif disciplinaire est basé sur une faute professionnelle commise par le salarié. Autrement dit, un manquement incontestable et grave à une ou plusieurs obligations. Légalement, on peut distinguer deux types de faute :

Faute grave : elle correspond à un manquement aux obligations du salarié stipulées dans le contrat de travail, incluant :

• Le manque de loyauté
• Les absences injustifiées
• Les actes de violence ou d’indiscipline
• L’insubordination
• Les injures et violences
• La pratique de toute forme de harcèlement moral et/ou sexuel

Faute lourde : elle est plus grave que la faute grave, puisqu’elle rajoute à la liste des caractéristiques de la faute grave l’intention du salarié de nuire à l’employeur ou à l’entreprise (vol, détournement de fonds, concurrence déloyale…).

Le motif économique

C’est le motif qui n’a aucun rapport avec le salarié. Il est dû à des raisons externes et relatives à l’économie générale (mise en redressement judiciaire, cessation des paiements, résultats déficitaires, baisse d’activité durable, mutations technologiques, réorganisation destinée à sauvegarder la compétitivité…).